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- Erfahren Sie, wie es Lincoln Industries gelungen ist, die Verletzungsrate deutlich zu senken, seine Wellness-Statistiken zu verbessern und sich positiv auf sein Endergebnis auszuwirken.
- Kleine Unternehmen diskutieren über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden.
- Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht.
- Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören.
- Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre.
- Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin.
Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Rahmen für Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung und Präventionsprogramme. Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz. Die Anwendung evidenzbasierter Strategien kann die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung ändern, erfordert jedoch Planung. „Plan to Change“ hilft Ihnen dabei, eine Blaupause zu erstellen, um die Gesundheitskultur Ihres Unternehmens zu verändern. Die Ergonomie leistet einige wichtige Beiträge zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
Senkung der direkten und indirekten Gesamtkosten – Eine Bezirksregierung in Kalifornien bot Kurse und Fitnesstraining an, um Rückenverletzungen vorzubeugen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsförderungsprogramm anbieten, sagen Sie ihnen, dass Sie sie respektieren, ihnen vertrauen und ihnen helfen wollen, im Leben erfolgreich zu sein. Nach drei Jahren garantieren wir Ihnen einen positiven Return on Investment Ihres Gesundheitsförderungsprogramms. Das Geheimnis ist, dass sich nach drei Jahren fast niemand mehr um den ROI kümmert.
Interventionen Und Qualitätskriterien
Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu https://simonezanon.at/kosten-und-ablauf bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten. Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten, Mitarbeitern Beim Krankheitsmanagement Zu Helfen
Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören. Diese sollen Ihrer Organisation dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die Realität der allgemeinen Gesundheitsverbesserung einer Person hängt von ihrer Bereitschaft ab, gesunde Veränderungen vorzunehmen. Die Schaffung einer Atmosphäre, die auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden ausgerichtet ist, ist nicht nur praktisch, sondern alle profitieren von der zusätzlichen Anstrengung, einschließlich derer, die bei der Gestaltung und Umsetzung der Programme helfen.