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Die schwarze Linie ist eine Referenzlinie für den Körperalterwert von Null, dh kein Unterschied zwischen chronologischem und Körperalter. Diese Studie wurde von der Forschungsethikkommission für Wissenschaft und Gesundheit der Universität Kopenhagen (504–0056/19–5000) und von der Datenschutzbehörde (SUND–2018–17) genehmigt. Die Daten wurden vollständig anonymisiert aus der Datenbank des dänischen privaten Gesundheitsunternehmens abgerufen, weshalb die Zustimmung der Teilnehmer nicht eingeholt wurde.
- Das Hauptziel unserer Studie ist es, die Literatur zu BGF-Programmen zu überprüfen und wissenschaftlich zu bewerten, um festzustellen, ob sie zur Verbesserung des Präsentismus bei Mitarbeitern beitragen.
- Ein gelegentliches Mittagessen und etwas über Ernährung zu lernen oder einfach nur ein biometrisches Screening durchzuführen, wird nicht ausreichen, um die Gesundheitskostennadel zu bewegen.
- Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinden profitieren alle von der Prävention von Krankheiten und Verletzungen und von nachhaltiger Gesundheit.
- Sieben der 10 erfolgreichen Interventionen passten ihre Programme an die Bedürfnisse der Teilnehmer an [41, 43, 45–48, 50], während eine Anpassung nur bei der Hälfte der erfolglosen Interventionen stattfand .
- Repräsentativ für die breitere Organisationsgemeinschaft ist die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz am wahrscheinlichsten in größeren Unternehmen vorhanden, die sie klar von ihrer gesetzlichen Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit getrennt haben.
Angesichts der breiten Palette von Strategien zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die mit geringen oder kostenlosen Kosten eingeführt werden können, ist eine weitere Untersuchung des Potenzials für eine Abkehr von einem Return-to-Investment-Ansatz gerechtfertigt. Die ländlichen Gruppen sahen Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz hauptsächlich in Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies war insbesondere bei den beiden Fokusgruppen der Fall, die in einer großen Bergbaustadt eingerichtet wurden, in der Sicherheit ein herausragendes Thema war. Aufgrund des engen Fokus auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in diesen beiden Gruppen waren viele Gespräche über andere Aspekte der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz (z. B. wie Risikofaktoren für das https://heutigepsyche.edublogs.org/2022/05/09/forderung-gesunder-arbeitsplatze/ Gesundheitsverhalten im Lebensstil reduziert werden können) im Vergleich zu den anderen Gruppen etwas geringer. Diese Teilnehmer konzentrierten sich auf Sicherheitsfragen zur Vermeidung von Unfällen und Verletzungen.
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Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.
Datenanalyse
Funktionale Forschung und Metriken vom Arbeitsplatz sollten mit klinischen, evidenzbasierten Ergebnissen integriert werden, um neue Standards für die Bestimmung des Werts und der Wirkung von Arbeitsplatzprogrammen zu schaffen. Organisationen, ob groß oder klein, können sich an dieser neuen Strategie beteiligen, indem sie ihre Gesundheitsförderungs- und Sicherheitsprogramme, -richtlinien und -prozesse systematisch integrieren. Es ist wichtig zu beachten, dass es zu einem gewissen Produktivitätsverlust kommen kann, der nicht durch Gesundheits- und Sicherheitsprogramme ausgeglichen werden kann. Jüngste Forschungen haben den „normalen Beeinträchtigungsfaktor“ identifiziert – einen Produktivitätsverlust, der nicht auf Gesundheitsrisiken zurückzuführen ist und daher nicht durch Gesundheits- und Produktivitätsmanagementprogramme „wiederhergestellt“ werden kann. Eine vorläufige Liste von 22 Organisationen wurde aus den jüngsten Gewinnern der C.
Bei diesen vier erfolglosen Interventionen ist es wahrscheinlich, dass das Programm fehlgeschlagen ist (z. B. wurde die Intervention nicht ordnungsgemäß durchgeführt oder die Compliance war schlecht). Ein Theorieversagen würde bedeuten, dass körperliche Aktivität, ergonomische Veränderungen oder andere Präventionsprogramme nicht wirksam sind. Wir haben jedoch festgestellt, dass einige dieser Komponenten in unserem Test wirksam sind. Kuoppala und Kollegen untersuchten den Zusammenhang zwischen BGF und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Arbeitsfähigkeit, Fehlzeiten und Frühverrentung.